CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Antes de agir, é preciso entender. Com o Diagnóstico Organizacional da Neo Hunter, sua gestão se torna estratégica, eficiente e conectada com as pessoas.
Diagnóstico Organizacional – Clareza para evoluir com estratégia
Na Neo Hunter, acreditamos que toda transformação começa pelo entendimento profundo da realidade interna de uma empresa. Por isso, agora oferecemos o serviço de Diagnóstico Organizacional: uma análise completa e personalizada da estrutura, dos processos, do clima e da cultura da sua organização.
Nosso objetivo é revelar o que está funcionando, o que precisa ser ajustado e quais oportunidades podem ser aproveitadas para fortalecer a performance da equipe e da liderança.
A partir de entrevistas, questionários e observações técnicas, nossa equipe elabora uma devolutiva estratégica com recomendações práticas e personalizadas. Isso permite que gestores tomem decisões com segurança, promovam engajamento e alinhem seus times aos objetivos do negócio.
Com o Diagnóstico Organizacional da Neo Hunter, você ganha uma visão clara e profissional do cenário atual — e o caminho certo para alcançar resultados consistentes e sustentáveis.
Quer evoluir sua gestão? Fale com quem entende de pessoas e performance. Fale com a Neo Hunter.
Quem cuida do clima, colhe resultados! Ouvir sua equipe é o primeiro passo para transformar o ambiente e acelerar o crescimento.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta estratégica que avalia a percepção dos colaboradores sobre diversos aspectos da empresa, como liderança, comunicação, ambiente de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento e motivação.
Por meio de questionários estruturados e análise confidencial dos dados, a pesquisa identifica pontos fortes e áreas de melhoria dentro da organização, permitindo uma visão aprofundada da realidade interna da empresa sob o olhar dos colaboradores.
Objetivos do serviço: Medir o nível de satisfação e engajamento das equipes; Mapear fatores que impactam a produtividade e o bem-estar; Apoiar a tomada de decisões mais assertivas na gestão de pessoas.
Benefícios: Fortalece o relacionamento entre empresa e colaboradores;
Reduz o turnover e melhora o clima interno; Direciona ações eficazes de melhoria contínua.
Equipes extraordinárias não nascem prontas — são treinadas, desenvolvidas e lapidadas todos os dias
Na Hunter, acreditamos que o verdadeiro diferencial de uma empresa está nas pessoas. Por isso, desenvolvemos programas personalizados de Treinamento de Equipe, voltados para aumentar a performance, o engajamento e a eficiência dos times.
Nosso foco é alinhar competências, desenvolver habilidades comportamentais e técnicas, e preparar líderes e colaboradores para os desafios do presente e do futuro.
Diagnóstico de Necessidades: Analisamos o cenário atual da empresa para identificar pontos de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.
Conteúdo Personalizado: Desenhamos treinamentos sob medida, com metodologia prática e linguagem adaptada à realidade do seu negócio.
Desenvolvimento de Soft Skills e Hard Skills: Fortalecemos tanto as competências técnicas quanto as comportamentais: liderança, comunicação, trabalho em equipe, produtividade, vendas, atendimento ao cliente e muito mais.
Resultados Mensuráveis: Aplicamos avaliações de desempenho e indicadores para acompanhar a evolução dos profissionais e o impacto direto nos resultados da empresa.
Equipe treinada é sinônimo de empresa preparada. Com a Hunter, sua equipe ganha conhecimento, motivação e estratégia para crescer — e fazer o seu negócio crescer junto.
Funcionários bem informados, valorizados e engajados constroem marcas fortes de dentro pra fora
Endomarketing vai muito além de ações internas: ele fortalece a cultura organizacional, gera pertencimento e transforma colaboradores em embaixadores da marca.
Na Hunter, desenvolvemos estratégias de Endomarketing personalizadas, com foco em valorizar o capital humano e alinhar os objetivos da equipe com os valores da empresa.
Nossos diferenciais incluem:
Diagnóstico do Clima Organizacional: Analisamos a percepção dos colaboradores para criar ações assertivas que melhorem a comunicação e o engajamento interno.
Campanhas de Comunicação Interna Criativas: Desenvolvemos campanhas temáticas e motivacionais que reforçam a cultura, os resultados e os propósitos da organização.
Integração e Engajamento de Equipes: Ações que aproximam líderes e colaboradores, fortalecem os vínculos e aumentam o sentimento de pertencimento.
Valorização e Reconhecimento: Projetos voltados para destacar talentos, celebrar conquistas e impulsionar a motivação da equipe.
Eventos Internos e Datas Comemorativas: Planejamento e execução de momentos especiais que geram conexão, leveza e identidade com a marca empregadora.
Com a Hunter, o Endomarketing se torna uma ferramenta estratégica para fortalecer o clima organizacional e impulsionar resultados.
Plano de Cargos e Salários bem estruturado não é só motivação — é direção, justiça e retenção de talentos
Clareza, valorização e crescimento: três pilares de um time engajado e de uma empresa com rumo.
Na Hunter, desenvolvemos Planos de Cargos e Salários personalizados, que garantem transparência, equilíbrio interno e valorização profissional dentro da sua empresa.
Nosso objetivo é estruturar uma política clara de crescimento, que motive os colaboradores e fortaleça a cultura organizacional, alinhando expectativas com oportunidades reais de evolução.
Como fazemos:
Mapeamento de cargos e responsabilidades: Análise detalhada das funções existentes, suas entregas, competências exigidas e interações entre áreas.
Pesquisa de mercado e análise salarial: Levantamento de práticas salariais compatíveis com o mercado para garantir competitividade e retenção de talentos.
Definição de faixas salariais e critérios de progressão: Construção de um modelo justo e transparente, com trilhas de crescimento claras e metas objetivas.
Política de remuneração estratégica: Desenvolvimento de critérios para promoções, ajustes salariais, bonificações e reconhecimento por desempenho.
Manual e comunicação interna: Documentação estruturada e apoio na apresentação e implementação junto à equipe, promovendo entendimento e adesão.
Resultado? Uma equipe motivada, metas alinhadas e decisões mais estratégicas na gestão de pessoas.
Na Hunter, o Plano de Cargos e Salários é mais do que uma tabela — é uma ferramenta poderosa de valorização e crescimento organizacional.
Um bom Regimento Interno não engessa — ele organiza, protege e fortalece a cultura da empresa
Empresas sólidas não vivem de improviso — elas têm diretrizes claras, alinhadas à sua cultura e aos seus objetivos.
Na Hunter, estruturamos e atualizamos o Regimento Interno da sua empresa com base nas melhores práticas de gestão, legislação vigente e nas necessidades específicas do seu negócio.
O Regimento Interno é o documento que organiza as regras do dia a dia, os deveres e direitos dos colaboradores e as normas de convivência e conduta dentro da empresa. Ele é essencial para garantir transparência, justiça e segurança jurídica nas relações de trabalho.
O que entregamos:
Diagnóstico da realidade da empresa: Levantamento das práticas atuais, da cultura organizacional e dos pontos críticos que precisam de normatização.
Revisão de documentos existentes: Análise técnica do regimento atual (se houver), com atualização conforme a legislação trabalhista e boas práticas de RH.
Criação de normas personalizadas: Redação clara, objetiva e adaptada ao perfil da empresa, contemplando pontos como horários, conduta, benefícios, sanções, direitos e deveres.
Aprovação e alinhamento com a liderança: Revisão conjunta com os gestores para garantir coerência entre diretrizes e realidade operacional.
Manual final + apoio na implementação: Entrega de documento oficial e orientação sobre a melhor forma de comunicar e aplicar o conteúdo junto à equipe.
Com um Regimento Interno bem estruturado, sua empresa ganha mais segurança, respeito mútuo e alinhamento de expectativas.
A Hunter transforma regras em ferramentas de fortalecimento organizacional.